Трудовые споры

Трудовые споры – одна из самых актуальных тем в наше время. Не зря трудовое право выведено на изучение юристами как отдельный предмет, требующий тщательного изучения. Само по себе трудовое право это и отрасль права, и институт, включающий в себя многие аспекты гражданского права.

Тем не менее, нарушения в сфере трудового законодательства – не редкость. Незаконное увольнение, понуждение к увольнению, изменение условий и оплаты труда без вашего согласия, невыплата заработной платы и иных денежных средств, причитающихся вам согласно вашему трудовому договору и нормам права, содержащихся в Трудовом кодекса – все это неправомерные действия, которые можно разрешить без каких-либо скандалов и в рамках законодательства.

Увольнение работника (расторжение договора и прекращение трудовых отношений), в соответствии с Трудовым кодексом, подразделяется на три вида:

• Увольнение работника по собственному желанию – работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, отдает его работодателю и с момента вынесения приказа об увольнении работника, подавшего заявление, и внесения записи в его трудовую книжку последний считается уволенным и трудовые отношения фактически прекращаются. При этом днем увольнения должен считаться последний рабочий день, и в этот же день должны быть произведены все расчеты с работником.
• Увольнение работника по соглашению сторон – в данном случае заключается соглашение между работником и работодателем о прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора по обоюдному согласию.
• Увольнение работника по инициативе работодателя – данный процесс требует ответственного подхода к указанной ситуации. Эту ситуацию разберем чуть подробнее.

Увольнение работника по инициативе работодателя

Трудовым кодексом предусмотрен целый ряд обстоятельств, по которым работодатель вправе уволить работника без согласия последнего. Из нашей практики самые частые случаи увольнения работника по инициативе работодателя, с которыми приходилось сталкиваться нашим юристам и адвокатам и в дальнейшем оказывать юридическую помощь с целью защиты прав уволенных с работы граждан, это увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией юридического лица или сокращением численности штата, либо в случае нарушения трудовой дисциплины.

В первом случае, при ликвидации юридического лица или сокращении численности штата порядок должен быть следующим: работника обязаны уведомить надлежащим образом в установленном порядке, а именно: приказ о сокращении работника должен быть представлен ему на ознакомление не позднее двух месяцев до ликвидации организации, после чего у работника отбирается подписка о том, что с указанным приказом он ознакомлен.

При сокращении численности штата работнику могут предложить иную должность, которая на момент сокращения будет являться вакантной. В случае отказа работника от предложенной должности по истечении определенного срока, в соответствии с Трудовым кодексом работник подлежит сокращению. В случае увольнения работника по указанному основанию, работник вправе встать на учет в Центр занятости населения по месту регистрации для дальнейшего обеспечения в соответствии с нормами трудового законодательства.

Во втором случае существует целый ряд оснований для увольнения по инициативе работодателя:

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

При этом, несмотря на наличие оснований для применения статьи, в которой прописаны указанные выше нормы трудового законодательства, необходимо понимать, что данные обстоятельства, по которым будет принято решение о применении той или иной части статьи Трудового кодекса, связанного с увольнением работника по инициативе работодателя, указанные обстоятельства должны быть доказаны, и соответственно, процедура увольнения должна быть проведена надлежащим образом.

К примеру, для того, чтобы уволить работника с внесением записи в трудовую книжку «уволен по инициативе работодателя в соответствии с пп. «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ», необходимо в первую очередь отстранить указанного работника от исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, путем вынесения соответствующего приказа. Далее также необходимо учесть, что существует соответствующая процедура и определенный порядок, согласно которому необходимо произвести ряд определенных действий, которые в конечном итоге будут являться весомым аргументом при применении к виновному работнику указанной в статье санкции.

Однако, если мероприятия относительно подтверждения факта о нахождении работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на рабочем месте, либо на территории организации, в которой работает обвиняемое в совершении указанного выше дисциплинарного проступка лицо, не будут проведены надлежащим образом, у гражданина, попавшего в данную ситуацию возникает возможность защитить свое «честное имя» и как минимум изменить формулировку записи, внесенную в трудовую книгу, путем обращения в суд для обжалования вынесенного приказа о его увольнении.

Также, не много кто знает, что при задержке заработной платы на срок более, чем один месяц, Вы, как сотрудник организации, страдающий от подобного произвола работодателя, имеете право не выходить на работу до момента производства с вами полного расчета и выплаты задолженности по заработной плате. Но еще меньше людей имеют представление, что и в этом случае необходимо соблюсти порядок, предусмотренный трудовым законодательством: в письменном виде оповестить работодателя о вашем намерении в соответствии с нормами трудового права добиться разрешения возникшей неблагоприятной ситуации.

В любых действиях, связанных с защитой своих прав на рабочем месте вы должны знать порядок и способы защиты. В каких-то случаях необходимо обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию (отказ в предоставлении отпуска), с жалобой в прокуратуру по месту регистрации организации, либо ее фактического нахождения (невыплата заработной платы на протяжении нескольких месяцев). При этом также необходимо знать, что самой важной и действенной инстанцией в разрешении трудовых споров является суд. В судебном порядке возможно решение всех возникших споров между вами и работодателем.

Сроки восстановления на работе путем обжалования незаконного увольнения составляют один месяц, срок для подачи заявления в суд по иным трудовым спорам составляет три месяца. При пропуске этих сроков обращение в суд за защитой своих прав и законных интересов будет невозможным, разве что только наличие уважительной причины будет являться основанием для его восстановления. Но для суда не всякая причина пропуска указанных сроков будет являться уважительной, соответственно шансы на восстановление справедливости по отношению к вам станут значительно меньше.

Своевременное обращение к юристу за помощью как минимум даст вам возможность оценить возникшую ситуацию и понимание, как надо действовать в данном случае.

Если вы считаете, что ваши права в сфере трудового законодательства нарушены, вам не позволяют пользоваться правами, предусмотренными как Трудовым кодексом, так и Конституцией Российской Федерации, согласно которой каждый человек имеет прав на труд, посоветуйтесь с юристом или адвокатом, насколько неправомерны действия вашего работодателя и каковы ваши шансы на дальнейшее осуществление трудовой деятельности на занимаемой вами ранее должности. Профессионализм и компетенция наших сотрудников в разрешении трудовых вы можете оценить в ходе личной беседы.

---