Трудовой кодекс 2015

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК) в редакции 2015 года – это свод законов, регулирующий регулирует трудовые отношения. ТК регламентирует следующие области взаимоотношений работников и работодателей:

  • права и обязанности как работодателей, так и работников;
  • вопросы охраны труда работников;
  • правила трудоустройства;
  • повышения квалификации и профессиональной подготовки;
  • вопросы оплаты труда;
  • нормирование труда работников.

Главными задачами ТК РФ можно назвать защиту прав работников и работодателей, помощь в создании наилучших условий труда, оптимальных для обеих сторон трудового процесса, а также законодательное урегулирование возможных трудовых споров. ТК гарантирует работникам их законные права на достойный труд, защиту здоровья и своего достоинства, на судебную защиту в случае конфликта, социальное страхование, возмещение вреда здоровью или имуществу, причиненного работников или работодателем во время трудовой деятельности. И, что очень важно, в ТЗ подробно прописаны правила для разрешения трудовых споров.

Трудовой Кодекс можно смело признать одним из самых популярных законов, что не удивительно: ведь речь идет об одной из основных сторон жизни любого человека – зарабатывании себе на хлеб насущный. Учитывая, что в трудовой процесс вовлечены две стороны – работодатель и работник, интересы которых в большинстве случаях прямо противоположные, возникновение трудовых конфликтов вполне вероятно. ТК как раз и призван помочь не только в разрешении уже возникших конфликтов, но и, тщательно регламентируя трудовые отношения, препятствует возникновению потенциальных проблем.

Текст Трудового кодекса РФ можно найти на многих сайтах, очень подробное его изложение с последними изменениями и дополнениями вы можете посмотреть здесь. Менее формализовано основные изменения в ТЗ, сделанные в конце 2014 и начале 2015 годов, можно посмотреть по этой ссылке.

Изменения в Трудовом кодексе с 1 января 2015 года

Новая редакция ТЗ от 01.01.2015 содержит существенные изменения, многие из которых могут затронуть наши повседневные трудовые будни. Юристы «ЦСП – ЭкспертПраво» прокомментируют эти изменения.

Работник может получить свою трудовую книжку в период работы

Де-факто уже давно сложилась практика, когда работник мог временно получить свою трудовую книжку в отделе кадров организации для предоставления в разнообразные государственные органы. Кадровики шли на такие нарушения на свой страх и риск, прекрасно понимая, что работнику она необходима, что встать на учет, например, в соцстрах. И вот свершилось - ТК это узаконил, в кои то века упростив жизнь как работодателю, так и работникам.

Теперь по статье 62 работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по его письменному запросу. С другой стороны, так же статья возлагает на работника обязанность вернуть выданную трудовую книжку не позднее 3 дней.

Теперь можно выбирать, куда перечислять зарплату

После внесения изменений в статью 136 ТК работник наконец то получил право выбрать кредитную организацию, куда работодатель обязан перечислять зарплату.

При этом работник может менять такую организацию сколько угодно. Он обязан лишь не позднее, чем за 5 рабочих дней до даты выплаты заработной платы, уведомить работодателя с помощью официального письменного заявления.

Гражданско-правовые договоры теперь вне закона

Статья 15 ТК в редакции 2015 года фактически устанавливает запрет на заключение гражданско-правовых договоров работодателем с физическими лицами. Содержащаяся в ТК формулировка запрета подобных отношений слишком расплывчата. Это де-факто делает незаконными гражданско-правовые договора почти для всех случаев взаимоотношений физических лиц и организаций.

Финансово такой запрет подтвержден введением санкции в виде штрафа до 200 тысяч рублей (статья 5.27 КоАП РФ 2015); возможна и дисквалификация руководителя на срок до 3 лет.

Ужесточены нормы охраны труда

После многочисленных скандалов и трагических случаев на производстве и в сфере услуг государство решило ужесточить требования законов об охране труда. В дополнение к административной ответственности за то, что работодатель не заключил с работником трудовой договор, предусматривается дополнительная ответственность за злостное игнорирование норм по охране труда.

В редакцию 2015 КоАП добавлена статья 5.27.1, которая, устанавливающая административную ответственность работодателя за не исполнение указаний инспекторов по труда, изложенных в официальной письменной форме. За нарушения предусмотрены штрафы вплоть до 200 тысяч рублей как на руководителя организации, так и для организации. Руководитель компании также может быть дисквалифицирован на срок 1-3 года.

Усилена ответственность за нарушение норм законов о труде

Начиная с 2015 года, Трудовой кодекс вводит дополнительные меры административной ответственности за нарушение законов о труде. Более строго караются, в частности, нарушения при оформлении правил допуска работника на рабочее место, где он фактически выполняет свои трудовые обязанности.

Теперь организацию будут также штрафовать за действия тех своих работников, которые, не имея на то уполномоченных прав, допустили к работе на конкретном рабочем месте работника, не оформленного надлежащим образом.

Отныне работодатель должен компенсировать гражданину, фактически выполнявшему работу без должного оформления, все компенсации, которые предусмотрены для «нормально» оформленных работников.