Трудовое законодательство

Трудовое право, как и любая другая отрасль права, является регулятором общественных отношений. При помощи трудового права происходит регулирование отношений работников и работодателей.

Стоит отметить, что все нормы трудового права могут быть применимы лишь к тем работникам, которые оформлены по трудовому договору и имеют трудовые книжки.

Сотрудники, которые оформлены по любым другим договорам, например договор оказания услуг или договор подряда, не могут в пользу защиты своих интересов применять нормы из трудового права. Их права и обязанности охраняют и регулирую другие юридические институты.

Работодатели, которые предпочитают оформлять сотрудников по договорам, которые не являются трудовыми, не только пытаются избежать взносов во внебюджетные фонды, но и избежать трудовых конфликтов в судебном и досудебном порядке.

Сотрудник, который был оформлен по другому типу договора, может оспаривать в суде факт того, что его договор все таки считается трудовым. Тип договора определяется не его названием, а правовым анализом содержимого.

Так как трудовой кодекс регулирует не только трудовые отношения, но и общественные отношения, связанные с трудовыми, то факт признания нетрудового договора трудовым вполне может быть.

Метод трудового права направлен на закрепление равенства сторон трудовых отношений.

То есть работодатель не может ставить себя выше сотрудника, так как по закону у них равные права.

Выполнение трудовых работ — это объект трудового права. Трудовые споры — это споры, основанные вокруг выполнения работы сотрудниками.

Спрос трудового характера может возникнуть со стороны работодателя в том случае, если сотрудник выполняет свою работу недобросовестно или не выполняет её вовсе.

Со стороны сотрудника трудовой спор имеет место быть, если работодатель не выполняет свои обязанности в отношении работников, установленные законом.